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Mitarbeiter-Analyse

Ob Mitarbeiter Höchstleistungen erbringen oder „Dienst nach Vorschrift“ machen, hängt unter anderem davon ab, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich integrieren.

Das tun sie nur, wenn sie mitreden, sowie mitgestalten und Verantwortung übernehmen dürfen. Hier trifft Wertschätzung auf Wertschöpfung.

Leistungs-Paket "Mitarbeiter-Analyse"

Kennst Du die Persönlichkeiten, die Wünsche, Vorstellungen und Wertmaßstäbe Deiner Mitarbeiter? Mit unserer Mitarbeiter-Analyse kannst Du das schnell herausfinden.

Mitarbeiter bewerten vor allem folgende Kriterien:

  • Den Vorgesetzten/Chef: ob er sich für seine Mitarbeiter einsetzt und sie ihn achten und respektieren können, sowie
  • das Image des Unternehmens: ob sie auf das Unternehmen stolz sein können, weil es gut geführt und angesehen ist, als Nächstes geht es um
  • die Vergütung: nicht nur angemessene Entlohnung, sondern auch Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten, dann
  • das Betriebsklima: Kollegen, mit denen sie gerne zusammen arbeiten und schließlich geht es um
  • die Tätigkeit: ob sie eine interessante Aufgabe haben, bei der sie Verantwortung übernehmen dürfen und die Sinn bietet.

Mit unserem Leistungspaket “Mitarbeiter-Analyse” analysieren wir die Perspektiven, Vorschläge und das Engagement Deiner Mitarbeiter. Für mehr Integration.

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Die Mitarbeiter-Analyse

Mit unserem Leistungspaket “Mitarbeiter-Analyse” analysieren wir die Perspektiven, Vorschläge und das Engagement Deiner Mitarbeiter. Für mehr Integration.

Jeder Mitarbeiter bewertet das Unternehmen nach folgenden Kriterien:

  • Arbeitsplatz
  • Vorgesetzter
  • Unternehmen


Bei diesem Gespräch im Rahmen der Mitarbeiter-Analyse werden wir Deine Mitarbeiter auch bitten, uns zu schildern, was aus ihrer Sicht positiv und negativ ist, welche Verbesserungsvorschläge es gibt, was sich ändern sollte und wie wir sie dabei unterstützen können.

Vereinbare hier einen Termin für ein Telefonat oder einen Video-Chat. Wir freuen uns darauf.

Wenn es uns gelingt, die Mitarbeiter für die Unternehmensziele zu gewinnen und sie “mitzunehmen”, kannst Du mit einer deutlich höheren “Wertschöpfung” rechnen. Und Du wirst feststellen, dass die Kunden begeistert sind und Dich weiter empfehlen werden.

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