Erfolgs-Tipps für eine gute Zukunft

Hier bekommst Du regelmäßig Input für Dein Geschäft. Wenn Du wissen möchtest, wie Du neue Kunden bekommst, wie Online-Marketing funktioniert und wie Du richtig kalkulierst, dann bist Du hier genau richtig.

Viel Erkenntnis und maximalen Erfolg.

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Zielplan und Mitarbeiter-Entlohnung

Wir glauben an Deinen Erfolg | Erfolg ist planbar

Mit unserem Erfolgstipp zum Zielplan und der Mitarbeiter-Entlohnung geht es um den Erfolg. Erfolg für Deine Kunden, Deine Mitarbeiter und letztlich für Dich und Dein Unternehmen.

Wir alle wissen, dass die Entlohnung an sich die Mitarbeiter nicht motivieren kann. Vielmehr ist es so, dass die Mitarbeiter immer dann demotiviert sind, wenn der Lohn nicht passt.

Deshalb ist es so entscheidend, dass wir bei der Entlohnung zwei Dinge beachten: erstens eine angemessene Entlohnung und zweitens eine gerechte Entlohnung.

Diese Informationen können Dir eine Hilfe sein. Eine Hilfe darin, einerseits die Unternehmensziele für alle Abteilungen konkret zu planen und andererseits Deine Mitarbeiter leistungsgerecht zu entlohnen.

Neben dem Erklär-Video stellen wir Dir eine speziell von uns entwickelte Kalkulation in Form eines EDV-Tools zur Verfügung.

Damit kannst Du im Anschluss an das Erklär-Video Dein eigenes Unternehmen darstellen und an alle Deine Mitarbeiter vermitteln.

Und ab sofort kämpfst Du nicht mehr alleine gegen das Unverständnis Deiner Mitarbeiter, sondern hast ein Team, das gemeinsam für das Ergebnis kämpft.

Das Ergebnis ist dann:
“Schulterschluss anstatt Ignoranz”

Bestelle hier Deinen Zielplan |
Und die Mitarbeiter-Entlohnung

Der Zielplan besteht aus folgendem Paket:

  • Software-Tool auf Excel-Basis
  • Erklär-Video zur Anwendung


Der Preis beträgt 195,- € für das Paket

Wir senden Dir das Software-Tool und den Link für das Erklär-Video per E-Mail zu. Dann kann es auch schon losgehen …

Bei Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.

Für Deinen maximalen Erfolg.

Der Podcast von und mit Reinhold Thalhofer – Dein Erfolgsberater aus Leidenschaft. Authentisch, ehrlich, fundiert.

Einführungs-Video

Mitarbeiter, die mitarbeiten sind der entscheidende Wettbewerbs-Faktor! Dieser Faktor ist das Geheimnis jedes Unternehmenserfolges. Er kann nicht gemanagt werden, sondern er muss gelebt werden, täglich! Ob unsere Mitarbeiter Autos verkaufen, Service-Termine vereinbaren oder mit unseren Kunden kommunizieren, es geht immer um eines: Vertrauen!

Reinhold Thalhofer
Der Unterschied

Der Unterschied

Was ist der Unterschied zwischen einer Gruppe von Mitarbeitern und einem Team? Der wichtigste Unterschied ist der, dass einzelne Mitarbeiter ganz unterschiedliche Ziele haben können.

Ein Team dagegen zeichnet sich dadurch aus, dass alle Mitarbeiter ein gemeinsames Ziel haben. Aber nicht nur das, sondern auch die Begeisterung für dieses gemeinsame Ziel.

Und vor allem das Vertrauen in das Team, und das Unternehmen.

Aber wie entsteht Vertrauen?

Dazu gibt es nur einen Weg: Engagement und Integrität.

Integrität bedeutet, dass wir authentisch sind. Das gesamte Team – jeder einzelne Mitarbeiter – muss in der Lage und willens sein, die Dienstleistungskultur unseres Unternehmens in jeder Situation mit dem Kunden und in der Öffentlichkeit zu leben.

“Wir müssen das, was wir denken, auch sagen; wir müssen das, was wir sagen auch tun; und wir müssen das, was wir tun, auch sein!”

(Alfred Herrhausen)

Was entscheidend ist:

Du kannst das attraktivste Angebot, das schönste Autohaus und die wirkungsvollste Werbung haben, wenn Deine Mitarbeiter nicht mitziehen, weil sie gleichgültig sind oder sogar schon “innerlich gekündigt” haben, hilft das alles nichts.

Solche Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift, feiern ständig krank und liefern bestenfalls mittelmäßige Arbeit ab.

Man hat das Gefühl, dass man von solchen Mitarbeitern ständig im Stich gelassen wird, dass man nicht wirklich mit ihnen rechnen kann; und dies immer gerade dann, wenn es darauf ankommt.

Jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt, ist die Schätzung. Das geht aus dem aktuellen iga-Report
„Engagement erhalten, innere Kündigung vermeiden“
hervor, einem Forschungsbericht der Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA).

Ob Mitarbeiter Höchstleistungen erbringen oder Dienst nach Vorschrift machen, hängt unter anderem davon ab, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich integrieren.

Das tun sie nur, wenn sie mitreden, sowie mitgestalten und Verantwortung übernehmen dürfen.

Hier trifft Wertschätzung auf Wertschöpfung.

Kennst Du die Persönlichkeiten, die Wünsche, Vorstellungen und Wertmaßstäbe Deiner Mitarbeiter?

Mit unserem Leistungspaket Mitarbeiter-Check analysieren wir die Perspektiven, Vorschläge und das Engagement Deiner Mitarbeiter. Für mehr Integration.

In diesem Gespräch werden wir Deine Mitarbeiter auch bitten, uns zu schildern, was aus Ihrer Sicht positiv und negativ ist, welche Verbesserungsvorschläge es gibt, was sich ändern sollte und wie wir sie dabei unterstützen können.

Freue Dich auf engagierte Mitarbeiter.
Mehr Info dazu unten…

Wir, als Dein ADVISER-Team haben die Erfahrung und helfen Dir dabei, Mitarbeiter zu entwickeln, die mitarbeiten.

Wir sind Dein Erfolgsberater, vertraue uns.

Dein
Reinhold Thalhofer
ADVISER-Team
Menschen, Werte & Ziele

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